Preguntas Frecuentes
Sobre nuestros servicios
01.
¿En qué consiste nuestro asesoramiento?
- Génesis, definición, evolución de una relación laboral: gestión de todos los aspectos contables, económicos, jurídicos, de seguros, de seguridad social y sociales implicados;
- Asistencia y representación de la empresa en litigios derivados de las relaciones laborales;
- Asistencia y representación en litigios con la Seguridad Social, los Seguros y los Institutos de la Inspección de Trabajo;
- Asesoramiento técnico;
- Análisis de los costes de personal;
- Asesoramiento y asistencia en relaciones societarias (contratos, convenios, etc.) de carácter obligatorio, típico y atípico;
- Transmisión telemática de declaraciones (formulario 770, declaraciones de nóminas, etc.);
- Asistencia en la certificación y aseveración de contratos;
- Asesoramiento y asistencia en la redacción de contratos de red entre empresas;
- Asesoramiento sobre la correcta aplicación de los convenios colectivos;
- Siempre estamos a la escucha. Comprender sus necesidades y requisitos es nuestro punto fuerte y lo que nos permite ofrecerle el mejor servicio posible.
02.
¿Qué hacemos con la gestión de nóminas?
- Nóminas (procesamiento e impresión);
- Redacción de la LUL (libreta única de trabajo);
- Cálculo de las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social y a la Seguridad Social;
- Ajustes fiscales de fin de contrato y de ejercicio;
- Formulario Uniemens y transmisión telemática mensual;
- Formulario F24 (redacción, impresión y posible transmisión telemática para el cargo en la cuenta bancaria de la empresa);
- Primer apunte sobre sueldos y salarios con posibilidad de adquisición automática en el programa de contabilidad;
- Primera nota con resúmenes por cargo, centro de costes, sucursal o cualquier otro desglose;
- Gestión de pensiones complementarias (cálculo de las cotizaciones a los fondos, elaboración de estados);
- Calendario de devengo (devengo mensual y anual);
- Declaración de indemnización por despido (provisión mensual y anual);
- Formularios CU - compilación, verificación y transmisión telemática;
- Formulario 770 - compilación, verificación y transmisión telemática;
- Declaración de salarios y autoevaluación del INAIL;
- La tramitación de nóminas, realizada directamente por personal cualificado, se lleva a cabo mediante programas y procedimientos de última generación que nos permiten ofrecer un servicio competitivo en coste, tiempo y, sobre todo, calidad;
- Gestión automatizada de la asistencia, el software de nóminas utilizado es capaz de capturar el archivo de todos los mejores programas de asistencia;
- Envío puntual por correo electrónico de informes, formularios, impresos e informes directos a las direcciones de correo electrónico de la empresa;
03.
Noticias sobre gestión, control e información
Se enviarán noticias informativas constantes, especialmente por correo electrónico o a través de la página web de la empresa, sobre las novedades introducidas por el legislador en materia laboral, incluidas las de carácter autonómico, relativas a incentivos, formas contractuales innovadoras, plazos contractuales y sentencias laborales, garantizando, además, la gestión y control de los procedimientos de tramitación de nóminas-contribuciones, a efectos de la correcta aplicación de la normativa correspondiente y su constante actualización.
04.
¿Cómo se lleva a cabo la gestión y administración del personal?
- Apertura de puestos de cotización al INPS y al INAIL;
- Recopilación y presentación de informes de accidentes a los organismos competentes;
- Redacción de cartas de empleo;
- Redacción de cartas de litigio disciplinario;
- Contratos de aprendizaje y contratación con bonificación de cotizaciones;
- Colocación obligatoria de discapacitados;
- Notificaciones de contratación / transformación / cese al Centro de Empleo;
- Determinación del coste teórico de la remuneración de los empleados en concepto de evaluaciones individuales, aumentos salariales o de nivel, primas, etc;
- Tramitación del presupuesto de personal;
- Remisión de recordatorios y recibos de pago con preparación de recursos y gestiones directas con la Agencia Tributaria.
- Solicitudes de visitas fiscales;
- Verificación de las solicitudes de prestaciones familiares y determinación del importe que debe abonarse;
- Comprobación del modelo de deducciones fiscales de los trabajadores;
- Seguimiento de las vacaciones, ROL y antiguas vacaciones, proporcionando calendarios con devengos residuales a agotar en cumplimiento de las disposiciones legales;
- Crisis empresariales, despidos colectivos y amortiguadores sociales;
- Consultoría de seguridad social;
- Negociaciones sindicales;
- Gestión de contratos de proximidad;
- Gestión de la normativa de la empresa;
05.
Actividades de formación y seguridad en el lugar de trabajo
¡Trabajamos para usted!
La formación en seguridad para todos sus empleados también estará disponible en breve, ¡esté atento para conocer las novedades!
¿Alguna pregunta?
Preguntas Frecuentes
El asesor laboral: qué hace y cuándo consultar a un asesor laboral
01. Asesor laboral: ¿qué hace?
Un asesor laboral es un profesional del ámbito jurídico-económico, con competencias verticales en derecho laboral y gestión de personal.
Generalmente, el asesor laboral es un autónomo, que por tanto trabaja como un particular, junto con otros profesionales en una asesoría laboral asociada, ofreciendo sus servicios a empresas, organizaciones, instituciones y, con menor frecuencia, también a particulares, autónomos de otros sectores y trabajadores por cuenta ajena.
02. ¿Cómo se llega a ser asesor laboral?
El itinerario formativo para convertirse en asesor laboral se divide básicamente en tres pasos, todos ellos imprescindibles para adquirir las cualificaciones y competencias necesarias para trabajar en esta profesión.
Estas son:
- titulación universitaria (licenciatura de tres o cinco años)
- aprendizaje y examen estatal
- inscripción en el registro profesional de asesores laborales
Más información
Al igual que otros trabajadores que ejercen su profesión liberal y están debidamente inscritos en los órdenes profesionales, los asesores laborales están obligados a observar la obligación de Formación Continua.
La formación y la autoactualización, además de ser obligatorias por ley y determinar la consecución de los créditos de formación necesarios para ejercer la profesión, son también imprescindibles para ofrecer a los clientes un servicio de calidad.
Como vemos, por tanto, el camino para llegar a ser asesor laboral pasa necesariamente por la obtención de una titulación, aunque no sea especializada, y posteriormente por un periodo de aprendizaje o prácticas, así como por la realización de un examen estatal de habilitación y colegiación, y por una constante formación y actualización sobre los cambios legislativos que constantemente se producen en la jurisprudencia italiana, especialmente cuando se trata de un campo tan variado como el derecho laboral.
03. ¿Qué tareas realiza el asesor laboral?
Un asesor laboral apoya básicamente a empresas, instituciones y organizaciones en la gestión de personal en lo que respecta a los aspectos económicos, de seguros y de seguridad social, en cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Sus tareas, en concreto, se refieren a:
- la gestión de todas las etapas de la definición, la evolución e incluso el cese de una relación laboral subordinada o parasubordinada, desde todos los puntos de vista enumerados anteriormente (jurídico, social, asegurador y financiero).
- asesoramiento técnico en materia laboral, en relación con la celebración de contratos, convenios, etc. y la gestión de las relaciones empresariales.
- la clasificación de la empresa y sus empleados con respecto a la inscripción en la seguridad social y las instituciones de seguros.
- la gestión de las relaciones y comunicaciones con las instituciones de seguridad social y seguros, el INPS, el INAIL, los sindicatos y las Oficinas de Empleo.
- asesoramiento técnico durante los litigios, en caso necesario, sobre cuestiones relacionadas con inspecciones, recursos y litigios colectivos o individuales.
- peritos de parte o de oficio, en auxilio del juez o de una de las partes del proceso, en conflicto de leyes.
- gestión de crisis empresariales.
Además de estas tareas genéricas, que se refieren a lo que puede hacer un asesor laboral, encontramos las tareas más específicas, que forman parte de las obligaciones diarias de un asesor laboral que trabaja para una empresa o como autónomo.
Más información
Tareas de asesoría laboral para empresas
Entre las tareas que un asesor laboral realiza a diario para una empresa se encuentran:
- Procesamiento de nóminas y cotizaciones mensuales de acuerdo con los convenios colectivos e individuales, con conocimiento de la legislación vigente y del funcionamiento del software de procesamiento de nóminas.
- Redacción de contratos de trabajo entre empresa y trabajador, teniendo en cuenta la normativa vigente.
- Inscripción de los trabajadores en las instituciones de seguridad social (como el INPS) y cumplimiento de otras obligaciones en materia de seguridad social y seguros, tanto mensuales como anuales, como la declaración de accidentes, enfermedad, maternidad e indemnizaciones por despido.
- Tramitación de la CU (Certificazione Unica) de cada empleado, que la empresa está obligada a facilitar por ley.
- Registro de altas y bajas en las Oficinas de Empleo.
- Transmisión telemática de declaraciones fiscales.
Funciones del asesor laboral en litigios
Cuando, por el contrario, el asesor laboral es llamado como experto técnico de un tribunal o de una parte para ofrecer asesoramiento público o privado, debe ser capaz de ayudar al cliente, al juez o a las partes en conflicto, aportando sus conocimientos técnicos:
- Asistencia al cliente en litigios ante las oficinas y comisiones de la Seguridad Social y la administración fiscal.
Representar y asistir a la empresa en litigios extrajudiciales, es decir, conciliación y arbitraje. - Asistencia a la empresa en relaciones corporativas, auditorías, convenciones, etc.
Otras tareas del asesor laboral
Por último, el asesor laboral también podrá desempeñar funciones en el ámbito de:
- conciliación y arbitraje de conflictos laborales.
- constatación de la regularidad, desde el punto de vista reglamentario, de las relaciones laborales existentes entre empresario y trabajador.
Como puede adivinarse, la profesión de asesor laboral abarca un campo muy amplio y permite realizar tareas incluso muy diferentes.
Por este motivo, la cartera de competencias de un consultor laboral debe ser lo suficientemente amplia como para abarcar cada una de las tareas enumeradas.
Veamos juntos las principales competencias que un consultor laboral debe poseer y adquirir a lo largo de su carrera.
04. ¿Por qué es aconsejable recurrir a un asesor laboral?
En el difícil y complejo mercado laboral actual, contar con un asesor laboral es realmente vital para una pequeña o mediana empresa.
Aunque a menudo se subestime, la contribución de este profesional es de hecho fundamental para mantener en orden todos los aspectos relacionados con la contratación, los contratos y las nóminas de los propios empleados, evitando problemas de diversa índole.
Un asesor laboral puede ser de gran ayuda en la organización empresarial, al ser un profesional especializado precisamente en las áreas de derecho laboral y gestión de personal. Sus tareas no se limitan a la tramitación de las nóminas: el asesor puede ofrecer su apoyo desde una perspectiva de consultoría, incluso para todo lo relativo a la organización de los roles y turnos de la empresa y los procedimientos internos.
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Su contribución es, por tanto, única y especializada en comparación con lo que pueden aportar otros profesionales.
Desarrollo profesional constante
El asesor laboral es una figura profesional que, mucho más que otras, está obligada a mantenerse al día de las últimas novedades en el ámbito jurídico en todo lo que concierne a las continuas reformas del mundo del trabajo.
De hecho, para poder trabajar en nombre de sus clientes, el asesor laboral está obligado a estar inscrito en el Registro y Orden de Asesores Laborales.
La Orden, como organismo que protege tanto a sus miembros como a los destinatarios finales de sus servicios, está obligada a garantizar que los consultores se mantengan constantemente actualizados mediante la asistencia a cursos especiales de formación: la asistencia a estos cursos es obligatoria y constituye un requisito previo para adquirir los créditos de formación que permiten al consultor permanecer inscrito en la orden.
De este modo, la formación constante impuesta a los consultores protege en última instancia al cliente final, que tendrá la garantía de contar con un profesional siempre al día de todas las novedades normativas y procedimentales.
Las ventajas de contar con un asesor
Confiar en una asesoría laboral tiene muchas ventajas para empresas de todos los tamaños, desde los más pequeños negocios familiares hasta las grandes empresas con cientos de empleados.
Los beneficios se refieren, como decíamos, no sólo al ámbito económico y contractual, sino también a aspectos de organización del trabajo y gestión de recursos.
Veamos cuáles son los principales beneficios que puede ofrecer un asesor laboral:
- Contar con los servicios de un asesor laboral significa que el propietario de una empresa grande o pequeña, o quien actúe en su nombre, puede liberarse de una serie de tareas relacionadas con la clasificación de la empresa y sus empleados, la gestión de la burocracia, las funciones jurídicas, fiscales, administrativas, etc., para poder dedicar más tiempo a su trabajo y a las cosas que realmente importan en la gestión de su empresa.
- Un asesor laboral garantiza un apoyo profesional siempre presente y actualizado en todas las cuestiones de derecho administrativo y laboral y las obligaciones que de ellas se derivan, sin cometer errores ni dejarse nada en el tintero, con el riesgo de incurrir en sanciones.
- El asesor de empleo se encarga directamente de las comunicaciones con instituciones como el INPS, el INAIL y las oficinas de empleo, liberando así al propietario de la empresa o a recursos humanos de esta tarea adicional, a menudo compleja.
No hay que subestimar la contribución asesora de esta figura profesional, que es, entre otras cosas, un punto de referencia en el ámbito del derecho laboral, capaz de recomendar soluciones personalizadas, adaptadas a la situación específica de una empresa en un momento dado de su historia.
Como hemos visto, son tantas las ventajas que no hay razón para renunciar a confiar la propia empresa a las manos expertas de una asesoría laboral.
